“Peti, ja predsa nemôžem odísť. Taký super kolektív už nenájdem,” povedala s povzdychom.
Na 80 % je rozhodnutá. Potrebuje si nájsť prácu, ktorá jej zase bude dávať zmysel. V terajšej firme to tak naposledy cítila pred 13 rokmi. Tých 20% je ten výborný kolektív, ktorý ju drží na mieste.
Ja viem. Sama som tam bola, keď som odchádzala z Amazonu. Tie spoločné chvíle, úspechy a stresy, povýšenia a sklamania, nespočetné obedy a kávičky na Kollárku s kolegami a klientmi. Teraz po 3 rokoch vidím, že to je ok. Sme stále spolu, hoci inak. Sme stále vo svojich životoch, ale iným spôsobom.
Ak si práve teraz na hrane rozhodovania – či odísť, dať výpoveď, začať podnikať, dať si pauzu pred vyhorením – ponúkam najčastejšie dôvody (strachy), ktoré vidím u svojich klientoch. Možno sa v nich nájdeš aj ty:
- Strach z rizika – „Stojí mi to za to?“
- Strach zo straty statusu – „Čo ak budem znamenať menej?“
- Strach zo zlyhania – „Čo ak to nedám?“
- Strach Zo straty bezpečia – „Čo ma čaká na druhej strane?“
- Strach zo straty kolektívu & spolupatričnosti – „Budem tam sama?“
Ak máš pred sebou dôležité kariérne rozhodnutie, rada to s tebou preberiem. Ako by sme na to išli? Pozri na 1:1 koučing.
